IHRM ve Yerel İKY

“HRM” iki temel türü olan “insan kaynakları yönetimi” anlamına gelir: Uluslararası HRM veya IHRM ve Yerel HRM veya spesifik HRM. Peki bu iki kontrol sistemi nasıl farklı?

Sizin adınıza ODIHR uluslararası veya ulusal sınırların ötesinde çalışıyor ve yerel iş arkadaşınız yerleşik, yerel ve ulusal sınırlar içinde çalışıyor. Bu bağlamda, IHRM'nin sadece daha fazla kural ve düzenlemeye değil, aynı zamanda uluslararası vergilendirme, istihdam protokolleri, dil koşulları ve çalışma izinleri gibi daha sıkı uluslararası politikalara da uyması beklenmektedir. Yerel İKY'niz için uyulması gereken kurallar ve düzenlemeler yalnızca yaygın yerel vergilendirme ve istihdam sorunları için geçerlidir.

IHRM daha umut vericidir çünkü uluslararası kuruluşların üç farklı kategorisi veya çalışan kategorisi vardır: HCN, PCN ve TCN. Ev sahibi ülkenin HCN'leri veya Vatandaşları hala kuruluşun harici bir yan kuruluşunun bulunduğu ülkenin vatandaşlarıdır. PCN'ler veya bir ana ülkenin vatandaşları, kendi ülkelerinin dışında çalışan yabancı vatandaşlardır. Son olarak, TCN'ler veya üçüncü taraf vatandaşlar çoğunlukla hükümet veya askerlik hizmetine katılan çalışanlardır. Sözleşmeli personel, yüklenicinin (hükümet) veya ev sahibi ülkenin temsilcisi değildir.

İHRM'ler genellikle yabancılarla etkileşime girdiğinden, İHRM yöneticisi, yabancı bir ülkeye uyum sağlamalarına yardımcı olacak belirli sosyo-kültürel daldırma alıştırmalarına ve alıştırmalarına katılmalarını tavsiye etmelidir. Bu, böyle bir eğitimin artık gerekli olmadığı geleneksel İKY ortamlarına aykırıdır. Vatan eğitimine çocuklar için eğitim ve eşler için özel istihdam olanakları gibi daha fazla önem verilebilir.

Daha fazla dış faktör söz konusu olduğundan EHRM ile ilişkili daha fazla risk vardır. Vatansever yeterince iyi çalışmazsa yönetim sonuçlara hazırlıklı olmalıdır. Üretim koşulları ve menşe ülkeler arasındaki diplomatik bağlar gibi diğer faktörler de etkilenebilir. Döviz kurları aniden onarıma düştüğünde, PCN'lerin ve TCN'lerin faydaları da tehlikede olabilir.

Özet:

1. IHMC ulusal sınırların dışında çalışır ve yerel İKY'ler sınırlar içinde çalışır. 2.RDR'ler daha fazla işleve sahiptir ve uluslararası düzenlemelere sıkı sıkıya bağlıdır ve yerel İKY'lerden daha geniş bir faaliyet yelpazesiyle karşı karşıyadır. 3. OECD'de geniş perspektifler için sürekli bir değişiklik vardır. 4. OECD daha çok bir ortak ya da vatansever çalışanın kişisel refahına odaklanır. 5. AİHS ile ilişkili iç risklerden daha fazla risk vardır.

REFERANSLAR